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  • 個人職業生涯的標準 如何做好職業生涯規劃的維度


    與企業高層、甚至是人力資源管理部門接觸的時候,他們往往不能理解為什么要進行員工的職業生涯規劃,在他們看來,員工的職業生涯規劃,應該是員工個人的事情,與企業無關。這實際上陷入了一個誤區,沒有認清楚職業規劃的本質——為員工規劃職業生涯的目標除了協助員工實現個人目標之外,更為重要的是,使員工個人的發展目標與企業的發揮發展路線趨于一致,滿足企業不同階段的用人需求,從而實現員工與企業的雙贏,充分體現了孔子的“己欲利利人、己欲達達人”的思想,……一、為什么要進行員工職業生涯規劃職業生涯(Career)是指員工在企業連續擔負的工作崗位和工作職務的發展方向和路線。其本質是企業價值基礎上員工個人價值的實現。職業生涯規劃,從概念的提出,就存在兩個出發點或者說主體,上述概念界定就是以企業利益為出發點,以企業為利益主體為員工進行職業生涯規劃的概念界定。還有一個職業生涯規劃的主體,就是員工個人,作為獨立的個體,如何認清自身的優勢、弱勢、不斷強化和完善自己,把握對外界紛繁的機會與挑戰,通過若干階段,和里程碑目標的實現,最終實現個人的最終職業目標的過程,給企業以及社會帶去一定價值,只是作為過程的一個副產品或者說周邊目標。實際上作為管理者一定要有目標設定的能力,干某一項工作可能帶來的收益是多方面的,必須實現的,或者有利于發起目標主體的是主目標,實現這項目標的過程和結果和結果可能會帶來的其他目標是周邊有關目標!所有的目標責任主體,都應90%的資源和經歷對主目標負責!這里強調這一點,讓我們看到,同樣是“員工職業生涯規劃”,不同的出發點,卻會導致截然不同的過程和結果。企業應該,甚至說必須積極主動地為員工進行職業生涯規劃,這樣做,至少會帶來以下2個方面的收益:將有助于企業吸引和留住優秀人才、低成本地滿足不同發展階段的用人需求、與員工建立共同目標提高員工滿意度!首先,吸引和留住優秀人才人力資源工作的終極目標就是要吸引和留住優秀人才,當期職場,員工除了獲得報酬、福利之外,更為注重的是發展空間,以實現個人價值,能夠給員工更大發展空間的企業,才是員工愿意進入,愿意留下的企業。而對員工進行職業生涯規劃的結果之一,就是在企業內部形成業績驅動的機制,通過與企業的職業發展通道相結合,將最優秀者轉變到更高層次,多方向快速提升。第二,低成本地滿足不同發展階段的用人需求目標清晰的企業,對于什么階段需要什么樣的人才都會有一個規劃。比如當前一個50人規模的軟件公司,在第二年要實現收入的翻倍,這就需要有更多的項目團隊和項目管理人員——項目經理,其需求將從當前的5人增長到8人,而這未來需要的3個項目經理的最佳來源,實際上就是現在從事開發、測試等崗位的軟件工程師。如果企業沒有這樣的中期考慮,到人力資源出現缺口的時候,緊急通過外部招聘等渠道,首先將消耗大量的招聘直接和間接成本,另外也不能預期很好的效果!

    這樣,社會總產品最大,各單位則通過分工,選擇相對生產能力最強的產品,獲得最大收益。比較優勢原理同樣適用于職業生涯設計。當你長處較多時,不妨觀察一下周圍人群,研究一下別人的長短,如果你的長處也正是別人的長處,不妨放棄這種選擇,盡量尋找一個你非常拿手,而別人卻感到棘手的職業,這種選擇往往讓你平步青云。因為在這一領域內,很少有人能和你競爭,只有你一枝獨秀。

    職業生涯規劃的疑問解答 Q:如果要先擇業,再就業,這么要求現實嗎?A:我個人的觀點是:新人入行的時候,只有很少數人知道自己喜歡什么工作,能做什么工作,剛好又是社會需求的工作。只有少數人有機會得到專業的就業指導?,F實一點,大多數人還是“先就業,再擇業”吧。畢竟連生存都成問題的時候,個人興趣、愛好、發展都是空話。Q:如何甄別、選擇權威的職業咨詢機構?A:咨詢師是真正實施咨詢的人。他們的行業經驗和職業道德是首要的。正如前面提到的“三種功能角色”缺一不可。沒有行業經驗,他如何指導一名在醫藥行業做了多年“藥物實驗”項目負責人的主管,是要升去“強生的市場部做經理”,還是選擇“醫療器械”做銷售經理?沒有跨行業的人才市場需求經驗,如何能幫助那些已經在職業生涯中遇到“玻璃天花板”的人們換個角度思維,換個行業嘗試呢?沒有咨詢師的功夫,如何讓尋找幫助的人們接受你、信任你,最終認同你呢!職業道德沒別的:對每一位來咨詢的人,真正耐心地傾聽他們的心聲,關注他們的需要,尊重他們的想法,解決他們的問題。千萬不要把自己的經驗、想法、喜好強加給別人。也不能感情用事,客觀的分析能力是專業咨詢師的基本功,非常重要。Q:人生不會一帆風順,當事先的規劃遭遇突變,應該如何應對?A:接受將要發生的問題需要雅量,改變有可能改變的現狀需要勇氣,區分這兩類不同的事情需要智慧,創造嶄新的職業生涯需要規劃。Q:現實如此殘酷,職業規劃是否過于理想化?A:沒有夢想的人不會去做職業規劃?,F實不是只對某些人殘酷。機會每個人都會有。心中有夢想,腦中有規劃,腳下有路徑的人,在時刻創造機會,尋找機會,把握每一個有價值的機會。沒有規劃的人則在機會面前猶豫不決,錯過機會,失去機會。專業的“規劃”可能不是完美的,但它一定是有幫助的。

    個人職業生涯規劃的三條重要原則一、做自己勝任的事情。如果我們不勝任一項職業僅因為他薪水很高或者自己感興趣而選擇他,其結果自然是業績不好,經常受到批評,被扣獎金,甚至可能有更糟糕的結果。因此,職業抉擇的第一條原則就是“做自己勝任的事情”。我們可以從知識、技能和能力三個方面來了解自己勝任做什么樣的事情。系統回顧自己受過什么教育或培訓,做過什么樣的工作,做這些工作的時候你都學到了什么樣的知識、掌握了什么樣的技能、培養了自己那些方面的能力,從這些方面考慮你可以大致確定自己勝任做什么。二、做自己喜歡的事情亞歷山大是國內某醫科大學的老師,他在藥學方面發表了很多篇高質量的論文,但是他很厭煩教書和搞研究的工作,這些工作對他來說太勝任了。他希望從事那些有條挑戰性的管理工作,希望看到自己研究成果轉化為生產力。因此,職業抉擇的第二條原則就是“做自己喜歡做的事情”。什么樣的事情我們會喜歡呢?那些符合我們興趣和性格的事情我們才會喜歡。有的人對與人打交道感興趣,有的人對與物打交道感興趣。如果一個不喜歡和人打交道的人被安排去做市場營銷,他一定會非常痛苦,如果一個不喜歡與物打交道的人被安排去操作機器或是管理庫房,也一定非常痛苦。因此,人的興趣和性格類型要和職業類型匹配,只有當人與職業匹配的時候才可能快樂。三、做自己追求的事情人的一切行為都是為了滿足需要,人們工作也是為了滿足的某些需要。通過工作滿足的需要很多,有些需要比較明顯容易為我們當事人所了解和認識,是意識層面的,有些需要則不容易為我們認識,是無意識層面的。通過工作可以養家糊口滿足生存的需要,通過可以和同事有交往滿足歸屬的需要,這些需要都是意識層面的,比較容易被人所了解。

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