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  • 個人職業生涯規劃的基礎和特征 個人職業生涯的思路與方法


    1、總覺得自己不夠好這種人雖然聰明、有歷練,但是一旦被提拔,反而毫無自信,覺得自己不勝任。此外,他沒有往上爬的野心,總覺得自己的職位已經太高,或許低一兩級可能還比較適合。這種自我破壞與自我限制的行為,有時候是無意識的。但是,身為企業中、高級主管,這種無意識的行為卻會讓企業付出很大的代價。2、非黑即白看世界這種人眼中的世界非黑即白。他們相信,一切事物都應該像有標準答案的考試一樣,客觀地評定優劣。他們總是覺得自己在捍衛信念、堅持原則。但是,這些原則,別人可能完全不以為意。結果,這種人總是孤軍奮戰,常打敗仗。3、無止境地追求卓越這種人要求自己是英雄,也嚴格要求別人達到他的水準。在工作上,他們要求自己與部屬更多、更快、更好。結果,部屬被拖得精疲力竭,紛紛跳船求生,留下來的人則更累。結果離職率節節升高,造成企業的負擔。這種人適合獨立工作,如果當主管,必須雇用一位專門人員,當他對部屬要求太多時,大膽不諱地提醒他。4、無條件地回避沖突這種人一般會不惜一切代價,避免沖突。其實,不同意見與沖突,反而可以激發活力與創造力。一位本來應當為部屬據理力爭的主管,為了回避沖突,可能被部屬或其他部門看扁。為了維持和平,他們壓抑感情,結果,他們嚴重缺乏面對沖突、解決沖突的能力。到最后,這種解決沖突的無能,蔓延到婚姻、親子、手足與友誼關系。5、強橫壓制反對者他們言行強硬,毫不留情,就像一部推土機,凡阻擋去路者,一律鏟平,因為橫沖直撞,攻擊性過強,不懂得繞道的技巧,結果可能傷害到自己的事業生涯。6、天生喜歡引人側目這種人為了某種理想,奮斗不懈。在穩定的社會或企業中,他們總是很快表明立場,覺得妥協就是屈辱,如果沒有人注意他,他們會變本加厲,直到有人注意為止。7、過度自信,急于成功這種人過度自信,急于成功。他們不切實際,找工作時,不是龍頭企業則免談,否則就自立門戶。進入大企業工作,他們大多自告奮勇,要求負責超過自己能力的工作。結果任務未達成,仍不會停止揮棒,反而想用更高的功績來彌補之前的承諾,結果成了常敗將軍。這種人大多是心理上缺乏肯定,必須找出心理根源,才能停止不斷想揮棒的行為。除此之外,也必須強制自己不作為,不行動。

    一.×××大學畢業后的十年規劃(2005年-2015年,20歲至30歲)美好愿望:事業有成,家庭幸福方向:企業高級管理人員總體目標:完成碩士、博士的學習,進入××著名外資企業,成為高層管理者。已進行情況:讀完碩士,進入一家外資企業,想繼續攻讀博士學位。二.社會環境規劃和職業分析(十年規劃)1、社會一般環境:中國政治穩定,經濟持續發展。在全球經濟一體化環境中的重要角色。經濟發展有強勁的勢頭,加入WTO后,會有大批的外國企業進入中國市場,中國的企業也將走出國門。2、管理職業特殊社會環境:由于中國的管理科學發展較晚,管理知識大部分源于國外,中國的企業管理還有許多不完善的地方。中國急需管理人才,尤其是經過系統培訓的高級管理人才。因此企業管理職業市場廣闊。要在中國發展企業,必須要適合中國的國情,這就要求管理的科學性與藝術性和環境動態適應相結合。因此,受中國市場吸引進入的大批外資企業都面臨著本土化改造的任務。這就為準備去外企做管理工作的人員提供了很多機會。三.行業環境分析和企業分析1、行業分析:本人所在××公司為跨國性會計事務所。屬管理咨詢類企業。由于中國加入WTO,商務運作逐漸全球化,國內企業經營也逐步與國際慣例接軌,因此這類企業在近年來引進中國后得到迅猛的發展。2、企業分析:××公司是全球四大會計事務所,屬股份制企業,企業領導層風格穩健,公司以“誠信、穩健、服務、創新”為核心價值觀,十年來穩步在全球推廣業務,目前在全球10余個國家、地區設有分支機構。公司2000年進入中國,同年在上海設立分支機構。經營中穩健拓展業務的同時重點推行公司運作理念,力求與發展中的共同進步。本人十分認同公司的企業文化和發展戰略,但公司事務性工作太過繁忙,無暇進行個人自我培訓,而且提升空間有限。但總體而言,作為第一份工作可以接觸到行業頂尖企業的經營模式是十分幸運的,本人可能在本企業實現部分職業生涯目標。四.個人分析與角色建議1.個人分析:(1)自身現狀:英語水平出眾,能流利溝通;法律專業扎實,精通經貿知識;具有較強的人際溝通能力;思維敏捷,表達流暢;在大學期間長期擔任學生干部,有較強的組織協調能力;有很強的學習愿望和能力。(2)測評結果(略)2.角色建議:父親:“要不斷學習,能力要強”;“工作要努力,有發展,要在大城市,方便我們退休后搬來一起居住生活?!蹦赣H:工作要上進,婚姻不要誤。老師:“聰明、有上進心、單純、乖巧”,缺乏社會經驗”同學:“有較強的工作能力”,“適合做白領”?!?職業目標分解與組合職業目標:著名外資企業高級管理人員。1.2005-2008年:成果目標;通過實踐學習,總結出適合當代中國國情的企業管理理論學歷目標:碩士研究生畢業,取得碩士學位;取得律師從業資格、通過GRE和英語高級口譯考試

    不能每件事都只做一半,就畏難、畏煩而放棄;也不應該沒有規劃,看到什么有利的條件,就去追逐,最終什么都做不好。掌握這個原則,就能帶領自己離開被困難深陷的泥沼,從一個局部的勝利到另一個局部的勝利,最終完成全面的勝利??偟膩碚f,這幾個原則都是一個本質的不同方面的反映,需要綜合起來看待。有長遠的持久原則,就能看清當前的問題;對于任何問題,我們都需要從戰略的高度藐視,但是卻要從局部重視;接著是解決問題,解決問題從一個個具體的問題開始,一個接一個的解決,像立足點一樣,逐漸改變。而集中力量原則,正是保障具體問題解決的效果。這樣,從戰略到戰術;從一個點到另一個點;從集中到分散,有原則又靈活的解決人生職業生涯中的所有問題,讓自己創造未來。

    職業規劃也要結合自身因素  當然除了那些外部因素,還得結合自身的情況加以考慮,才能更好地為今后尋求適合職業定位。以下是兩種是比較有效地了解自己的方法:  第一,W分析法:(1)Who am I?(我是誰?):面對自己,真實地寫出每一個想到地答案,并按重要性排序,比如自己的專業、家庭情況、年齡、性別、性格、動手能力、思考能力等等。(2)What will I do?(我想做什么?):可以從小時候會議,將自己喜歡做的事情寫下來。(3)What can I do?(我會做什么?):可以把自己有能力做的,還有通過潛能開發能夠做的事寫下來。(4)What does the situation allow me to do?(環境支持或允許我做什么?):將自己所處的家庭、單位、學校、社會關系等各種環境因素考慮進去。(5)What is the plan of my career and life?(我的職業與生活規劃是什么?)第二,SWOT分析法:SWOT是“優勢、劣勢、機遇、威脅”4個英文的第一個字母的組合。優勢:學了什么、做過什么、最成功的是什么、忍耐力如何;劣勢:性格弱點、經驗或經歷中欠缺什么、最失敗是什么;機遇:現在的就業形式、各種職業發展空間、社會最急需的職業;威脅(挑戰):專業過時、同學競爭、薪酬過低?!  巴ㄟ^上述方法,仔細分析就業形式與自己能力的匹配情況,規劃好自己的職業生涯?!眹涝C襁€告誡即將走上工作崗位的大學生們及時調整就業思路?!斑€有無論學什么專業,必須具備除了專業、外語、計算機以外的有關企業管理(如文件運轉、公文起草等)、溝通、演講、組織等能力?!?/p>

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